**中学定岗分流落聘人员安置工作
                                                  实施方案

为切实做好我校教职工定岗分流工作，根据《沅陵县中小学教职工定岗分流工作实施方案》的有关精神，以及《教育(www.21blue.com)（www.21blue.com）法》、《教师法》等法律法规和有关政策，结合我校实际，制定本实施方案。
人员分流的渠道及政策：
一、到龄退休。凡达到退休年龄（以档案年龄为准），尚未办理退休手续的人员应及时办理退休手续。
二、因病退休。因病或因丧失工作能力的教职工，经有关部门鉴定，按相关政策和程序办理病退手续，享受退休人员待遇。
三、提前离岗。提前离岗人员不占本单位编制，领取财政统发工资，其它政策性福利与本校在职人员同等对待；医疗保险金缴纳的比例和渠道不变，工龄连续计算，档案工资同在职人员按政策正常调整；达退休条件时，按规定 办理退休 手续 ，享受退休人员待遇。到2004年12月31日前，符合以下条件之一的，实行提前离岗。
1、男满58周岁（1946年12月31日以前出生）、女满53周岁（1951年12月31日以前出生）的教师（不含特级教师、高级教、教学能手）；
2、因公致残、患有绝症、精神病等无法坚持工作的留用人员；
3、男满50周岁（1954年12月31日以前出生）、女满45周岁（1959年12月31日以前出生）的工人（含以工代教人员），工龄满25年实行提前离岗，并在到龄的下个月办理提前离岗手续（学校工作需要，在学期中到龄的，可在期末办理提前离岗手续）。
四、实行流动调剂安置。积极引导和鼓励我校教师向缺编学校支教，凡支教人员户口不变、工资关系不变、原学校待遇不变。凡在学校竟聘前主动申请到缺编学校支教的，若我校三年内有恰当的工作岗位空缺，呆要支教期内考核合格，可按实际情况提前回到学校工作，且作下一轮必聘对象；凡在我校落聘的教职工经组织安排到其他乡镇学校支教的，支教期为三年，三年期满后，呆要考核合格，一律作为我校下一轮必聘对象。
五、鼓励进修学习。年龄在35岁以下，且未达到合格学历的落聘教职工，本人申请，经教育(www.21blue.com)（www.21blue.com）局同意，可参加学历教育(www.21blue.com)（www.21blue.com）。学习期间，领取财政统发工资，学费自理，不占单位编制，医疗保险缴纳渠道和比例不变，工龄连续计算，正常调资计入本人档案工资，毕业后可回我校参加应聘，也可另谋职业。不接受聘任的教职工，不享受上述有关优惠政策。正在参加国家承认的大专以上学历教育(www.21blue.com)（www.21blue.com）或攻读学位的教职工，与这次学校人事制度改革后参加学习培训的人员同等对待。
六、鼓励外出务工和兴办实业。在定岗分流工作上，我们本着“无情管理、有情操作”的原则，积极鼓励落聘人员外出务工或兴办实业，学校对此类人员给予一定的经济支持；我校后勤工作将逐步实行社会化服务，凡落聘人员有优先参与的权力。三年后还可参与下一轮竟聘。

                                                        **中学
                                                     2004年8月10日