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经管财会
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浅议中国入世后的企业品牌策略
佚名
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浅论私营企业员工激励机制及调整策略(B)
佚名
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论企业文化传播的主客体二重性
佚名
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论我国现代企业管理制度的建设
佚名
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加快实施知识管理,促进传统企业向学习型组织转化
佚名
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应对我国入世:行政秘书人员与学习型组织
佚名
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对中国企业文化发展的反思
佚名
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中国企业文化之根基
佚名
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企业人才管理的探索
佚名
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论内部控制
佚名
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人为本――论国有企业改革
佚名
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关于企业分部报告理论与实务的探讨
佚名
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企业集团财会人员管理模式探讨
佚名
8-2
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]
从“有限理性”理论透析我国上市公司“富不过三年”的诱因
佚名
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持续改进的整合管理研究
佚名
8-2
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深化企业改革要在有限责任上下功夫
佚名
8-2
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我国民营企业上市途径的探索
佚名
8-2
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上市公司“壳”资源的经济学分析
佚名
8-2
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论企业盈余管理行为
佚名
8-2
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]
上市公司内部监督制度重构研究
佚名
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]
我国上市公司中的独立董事制度建设
佚名
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]
M & S Assignment of The Internal and External Audit
佚名
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我国上市公司关联交易初探
佚名
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]
公司价值评估方法探讨
佚名
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浅析企业并购中的经济分析
佚名
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]
深化国企改革与建立经营者的激励和约束机制问题
佚名
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]
走向一种“新公共管理”的实践模式――当代西方政府改革趋势透视
佚名
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知识管理:目标与策略
佚名
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浅议WTO对企业的影响
佚名
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公共利益:现代公共管理的本质问题
佚名
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市场的营销管理
佚名
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波特―劳勒期望激励理论对国有商业银行人力资源管理改革的启示
佚名
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职务分析―过程与方法初探
佚名
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浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者,并非财富的生产者(
佚名
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浅谈人力资源开发――人是企业方向的决定者,并非财富的生产者(
佚名
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]
中小企业如何吸引人才
佚名
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人本管理:一个需要澄清的理念
佚名
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]
企业离职现象研究――IPSH激励机制探讨(B)
佚名
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企业离职现象研究――IPSH激励机制探讨(A)
佚名
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浅论人才管理是企业创新管理的核心
佚名
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]
人本时代人力资源开发的对策――论新时期工商银行的人力资源开发
佚名
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]
环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一
佚名
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经管财会
]
人力资本与企业商誉的经济实质
佚名
8-2
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经管财会
]
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
佚名
8-2
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]
打造人力资源管理新模式――来自国企的案例分析
佚名
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